Novedades fiscales y laborales para autónomos y pymes en 2026

El ejercicio 2026 se configura como un año de consolidación normativa para autónomos y pymes en España. Más allá de grandes reformas, el entorno fiscal y laboral avanza hacia un mayor control, digitalización y exigencia en el cumplimiento, lo que obliga a una planificación rigurosa.

Desde Lotisse, analizamos las líneas esenciales que conviene tener en cuenta para afrontar el año con seguridad jurídica y previsión económica.

Cotización de autónomos en 2026: consolidación del sistema por ingresos reales

El sistema de cotización en función de los rendimientos netos continúa plenamente vigente en 2026. Se prevén ajustes en determinados tramos que pueden suponer incrementos en la cuota mensual, especialmente para autónomos con mayores niveles de ingresos.

Una correcta revisión periódica de los rendimientos y del tramo de cotización resulta esencial para evitar regularizaciones posteriores y tensiones de tesorería.

Fiscalidad en 2026: refuerzo del control y trazabilidad de ingresos

La Administración Tributaria intensifica el control sobre los ingresos obtenidos por medios digitales, incluyendo transferencias inmediatas, Bizum, TPV y plataformas de pago.

En este contexto, resulta imprescindible:
– Asegurar la correcta facturación de todos los ingresos.
– Mantener conciliaciones bancarias periódicas.
– Extremar el rigor documental.

Facturación electrónica y Verifactu: año clave de preparación

Aunque la obligatoriedad general del sistema Verifactu se pospone a 2027, el año 2026 debe entenderse como un ejercicio de adaptación técnica y organizativa.

La implantación progresiva de sistemas de facturación compatibles permitirá evitar incidencias futuras y garantizar el cumplimiento de los nuevos requisitos de trazabilidad y seguridad.

IVA, IRPF e Impuesto sobre Sociedades: planificación y control

Sin perjuicio de posibles ajustes normativos, la tendencia para 2026 apunta a una mayor exigencia formal y a un control más exhaustivo de las declaraciones.

Una planificación fiscal adecuada permite:
– Anticipar el impacto tributario.
– Optimizar la carga fiscal dentro del marco legal.
– Evitar riesgos sancionadores.

Ámbito laboral: impacto de los costes y cumplimiento normativo

En el plano laboral, el principal impacto para pymes y empresas con trabajadores se deriva del incremento progresivo de los costes asociados a las cotizaciones sociales. Hay que tener en cuenta el incremento del salario mínimo y el M.E.I., que este año será del 0,75% para el empresario y 0,15% para el trabajador.

Asimismo, continúa la atención inspectora sobre:
– Contratación temporal.
– Registro horario.
– Prevención de riesgos laborales.
– Obligaciones en materia de igualdad, cuando resulten exigibles.

Checklist fiscal y laboral para 2026

De cara al nuevo ejercicio, recomendamos:
– Revisar la situación fiscal y contable.
– Analizar el encuadre correcto de la actividad.
– Evaluar costes laborales reales.
– Preparar los sistemas de facturación para Verifactu.
– Planificar el ejercicio con antelación.

Calendario fiscal y laboral 2026: fechas a considerar

Las principales obligaciones se mantienen:
– Declaraciones trimestrales de IVA e IRPF.
– Resúmenes anuales en el mes de enero.
– Impuesto sobre Sociedades en julio.
– Ajustes y planificación fiscal al cierre del ejercicio.

Conclusión

El año 2026 exige una gestión más profesionalizada y anticipada. La correcta planificación fiscal y laboral no solo permite cumplir con las obligaciones legales, sino también tomar decisiones empresariales con mayor seguridad.

Desde Lotisse acompañamos a autónomos y pymes en la adaptación a este nuevo entorno normativo, ofreciendo asesoramiento riguroso, cercano y orientado a la prevención de riesgos.

Véase también:

El MEI, una nueva carga para trabajadores y empresas.

La cuota de solidaridad: otra carga más para sostener las pensiones.

Lotisse. José Eduardo Navarro

Economista