\u00bfCu\u00e1les son las modalidades actuales de contrato de trabajo?<\/h1>\n
Aunque se han reducido los tipos principales, existen numerosas modalidades, algunas de las cuales cuentan con importantes incentivos para el empresario.<\/p>\n
1.- Contrato indefinido.![\"\"](\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Contrato-1-300x200.jpg\")
<\/a><\/h2>\nEs aquel que se concierta sin establecer l\u00edmites de tiempo en la prestaci\u00f3n de los servicios, en cuanto a la duraci\u00f3n del contrato. Podr\u00e1 ser verbal o escrito<\/strong>. Puede\u00a0celebrarse a jornada completa<\/strong>, parcial<\/strong> o para la prestaci\u00f3n de servicios fijos discontinuos<\/strong>.<\/p>\nSi se contratan personas con discapacidad, existen importantes incentivos<\/strong>, tanto subvenciones a la contrataci\u00f3n, como bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social. Tambi\u00e9n se incentiva la contrataci\u00f3n de:<\/p>\n\n- Personas desempleadas de larga duraci\u00f3n.<\/li>\n
- Personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/li>\n
- V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, sexual, v\u00edctimas de trata de seres humanos.<\/li>\n
- V\u00edctimas de terrorismo.<\/li>\n
- Menores de 30 a\u00f1os con baja cualificaci\u00f3n.<\/li>\n
- Servicio dom\u00e9stico.<\/li>\n<\/ul>\n
2.- Contrato temporal.<\/h2>\n
El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral entre la empresa y la persona trabajadora por un tiempo determinado<\/strong>.<\/p>\nPara que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad ser\u00e1 necesario que se especifique con precisi\u00f3n en el contrato la causa habilitante<\/strong> de la contrataci\u00f3n temporal, las circunstancias concretas que lo justifican<\/strong> y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista.<\/p>\nPuede celebrarse a jornada completa o parcial<\/strong>. Se formalizar\u00e1 por escrito, pero podr\u00e1 ser verbal<\/strong> cuando en la situaci\u00f3n por circunstancias de la producci\u00f3n la duraci\u00f3n del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa<\/strong>.<\/p>\nLas modalidades de contrato temporal<\/strong>, algunas de las cuales cuentan con incentivos<\/strong>, son las siguientes:![\"\"](\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Joven-primer-empleo-300x200.png\")
<\/a><\/p>\n\n- Por circunstancias de la producci\u00f3n<\/li>\n
- Por sustituci\u00f3n de persona trabajadora<\/li>\n
- Por sustituci\u00f3n de trabajadores en formaci\u00f3n por desempleados que cobran prestaci\u00f3n.<\/li>\n
- Por sustituci\u00f3n de trabajadores en periodo de descanso por nacimiento, adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, lactancia.<\/li>\n
- Por sustituci\u00f3n de bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.<\/li>\n
- Por sustituci\u00f3n de bajas por violencia de g\u00e9nero o sexual.<\/li>\n
- Para personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/li>\n
- Para personas en situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial.
![\"\"](\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Persona-con-discapacidad-trabajando-300x200.png\")
<\/a><\/li>\n- De relevo.<\/li>\n
- De servicio dom\u00e9stico.<\/li>\n
- Para personas con discapacidad.<\/li>\n
- Para personal investigador doctor<\/li>\n
- Para personal investigador predoctoral en formaci\u00f3n.<\/li>\n
- Para penados.<\/li>\n
- Para menores y j\u00f3venes en centros de internamiento.<\/li>\n
- Trabajadores en grupo.<\/li>\n
- Personal de alta direcci\u00f3n.<\/li>\n
- Por sustituci\u00f3n por anticipaci\u00f3n de edad de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
3.- Contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/h2>\n
Tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral<\/strong> retribuida con los correspondientes procesos formativos<\/strong> en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o del Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\nSolo puede hacerse en el marco de los acuerdos y convenios<\/strong> de cooperaci\u00f3n suscritos por los centros ![\"\"](\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Graduado-en-practicas-300x200.png\")
<\/a>universitarios o de formaci\u00f3n profesional y las entidades formativas acreditadas o inscritas con las empresas y entidades colaboradoras. Deber\u00e1 estar directamente relacionado con la actividad formativa que justifica la contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\nSu duraci\u00f3n ser\u00e1 la que marque el programa formativo espec\u00edfico<\/strong>. Tambi\u00e9n tiene incentivos<\/strong> a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n4.- Contrato Formativo para la Obtenci\u00f3n de la Pr\u00e1ctica Profesional.<\/h2>\n
Tiene por objeto la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formaci\u00f3n<\/strong> objeto del contrato, mediante la adquisici\u00f3n de las habilidades y capacidades necesarias para el desarrollo de la actividad laboral correspondiente al t\u00edtulo obtenido por la persona trabajadora con car\u00e1cter previo. Es lo que antes se consideraba contrato en pr\u00e1cticas.<\/p>\nSu duraci\u00f3n no ser\u00e1 inferior a 6 meses ni superior a un a\u00f1o. Tambi\u00e9n tiene incentivos<\/strong> a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\nEn resumen<\/h1>\n
Como hemos visto, si bien se han reducido los tipos principales de contrato laboral, existen numerosas modalidades<\/strong>, contando algunas de ellas con importantes incentivos. Si es usted aut\u00f3nomo o titular de una Pyme, no es f\u00e1cil decidir. Depende de muchos factores y circunstancias. Los clientes de Lotisse cuentan con el asesoramiento de nuestros especialistas para tan dif\u00edcil elecci\u00f3n.<\/p>\nV\u00e9ase tambi\u00e9n:<\/p>\n
Si se contratan personas con discapacidad, existen importantes incentivos<\/strong>, tanto subvenciones a la contrataci\u00f3n, como bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social. Tambi\u00e9n se incentiva la contrataci\u00f3n de:<\/p>\n El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral entre la empresa y la persona trabajadora por un tiempo determinado<\/strong>.<\/p>\n Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad ser\u00e1 necesario que se especifique con precisi\u00f3n en el contrato la causa habilitante<\/strong> de la contrataci\u00f3n temporal, las circunstancias concretas que lo justifican<\/strong> y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista.<\/p>\n Puede celebrarse a jornada completa o parcial<\/strong>. Se formalizar\u00e1 por escrito, pero podr\u00e1 ser verbal<\/strong> cuando en la situaci\u00f3n por circunstancias de la producci\u00f3n la duraci\u00f3n del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa<\/strong>.<\/p>\n Las modalidades de contrato temporal<\/strong>, algunas de las cuales cuentan con incentivos<\/strong>, son las siguientes: Tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral<\/strong> retribuida con los correspondientes procesos formativos<\/strong> en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o del Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n Solo puede hacerse en el marco de los acuerdos y convenios<\/strong> de cooperaci\u00f3n suscritos por los centros Su duraci\u00f3n ser\u00e1 la que marque el programa formativo espec\u00edfico<\/strong>. Tambi\u00e9n tiene incentivos<\/strong> a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n Tiene por objeto la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formaci\u00f3n<\/strong> objeto del contrato, mediante la adquisici\u00f3n de las habilidades y capacidades necesarias para el desarrollo de la actividad laboral correspondiente al t\u00edtulo obtenido por la persona trabajadora con car\u00e1cter previo. Es lo que antes se consideraba contrato en pr\u00e1cticas.<\/p>\n Su duraci\u00f3n no ser\u00e1 inferior a 6 meses ni superior a un a\u00f1o. Tambi\u00e9n tiene incentivos<\/strong> a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n Como hemos visto, si bien se han reducido los tipos principales de contrato laboral, existen numerosas modalidades<\/strong>, contando algunas de ellas con importantes incentivos. Si es usted aut\u00f3nomo o titular de una Pyme, no es f\u00e1cil decidir. Depende de muchos factores y circunstancias. Los clientes de Lotisse cuentan con el asesoramiento de nuestros especialistas para tan dif\u00edcil elecci\u00f3n.<\/p>\n V\u00e9ase tambi\u00e9n:<\/p>\n\n
2.- Contrato temporal.<\/h2>\n
<\/a><\/p>\n\n
<\/a><\/li>\n3.- Contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/h2>\n
<\/a>universitarios o de formaci\u00f3n profesional y las entidades formativas acreditadas o inscritas con las empresas y entidades colaboradoras. Deber\u00e1 estar directamente relacionado con la actividad formativa que justifica la contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n4.- Contrato Formativo para la Obtenci\u00f3n de la Pr\u00e1ctica Profesional.<\/h2>\n
En resumen<\/h1>\n