{"id":7794,"date":"2019-05-15T13:03:52","date_gmt":"2019-05-15T11:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lotisse.com\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/"},"modified":"2024-07-25T12:33:59","modified_gmt":"2024-07-25T10:33:59","slug":"registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/","title":{"rendered":"Registro obligatorio de la Jornada Laboral: todo lo que hay que saber."},"content":{"rendered":"<p>Desde la entrada en vigor del RDL 8\/2019, que introdujo la obligaci\u00f3n de todas las empresas de llevar un control horario de la jornada laboral de los empleados, su seguimiento ha sido irregular, especialmente en las Pymes y microempresas. Pese a lo dif\u00edcil que es comprobar el cumplimiento de la norma, por el ingente n\u00famero de empresas que existen en Espa\u00f1a, <strong>la inspecci\u00f3n de trabajo est\u00e1 siendo muy activa<\/strong> contra los abusos en la contrataci\u00f3n a tiempo parcial, exigiendo sistem\u00e1ticamente los registros de los centros de trabajo inspeccionados.<\/p>\n<h1><strong>Control horario de los empleados, \u00bfQu\u00e9 alternativas tenemos?<\/strong><\/h1>\n<p>B\u00e1sicamente tenemos que elegir entre llevar el registro de forma manual, o mediante sistemas inform\u00e1ticos.<\/p>\n<h2><strong>El Registro Manual<\/strong><\/h2>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/tabla-excel-control-horario-300x152.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2148 alignright\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/tabla-excel-control-horario-300x152.jpg\" alt=\"\" width=\"407\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/tabla-excel-control-horario-300x152.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/tabla-excel-control-horario-768x388.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/tabla-excel-control-horario-705x356.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/tabla-excel-control-horario-450x227.jpg 450w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/tabla-excel-control-horario.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 407px) 100vw, 407px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p>La <strong>alternativa m\u00e1s sencilla es llevar un registro manual<\/strong>. Basta una simple hoja de c\u00e1lculo para que firmen todos los empleados la hora de entrada y la hora de salida.<\/p>\n<ul>\n<li>El principal inconveniente es que no se integra con el programa de n\u00f3minas, por lo que, si alguien hace horas extra, hay que pasarlas manualmente para que se abonen.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n puede suponer una carga administrativa alta, un trabajo en el que se van unas cuantas horas al mes en funci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<li>Hay que guardar las hojas de cada empleado, tenerlas disponibles y, sobre todo, tenemos el inconveniente de <strong>que el registro no est\u00e9 digitalizado<\/strong>.<\/li>\n<li>Corregir errores tambi\u00e9n puede suponer un problema, ya que tendr\u00eda que volver a firmarse toda la hoja mensual.<\/li>\n<li>Para los empleados, esta opci\u00f3n tampoco es ideal, ya que cada uno es responsable de firmar entrada y salida, lo que puede dar lugar a una falta de control. \u00bfQui\u00e9n vigila que las horas indicadas sean las correctas?<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Otros sistemas<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1025018136-300x300.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2149 size-medium alignright\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1025018136-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1025018136.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1025018136-80x80.jpg 80w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1025018136-36x36.jpg 36w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1025018136-180x180.jpg 180w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1025018136-120x120.jpg 120w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>El <strong>reloj de fichaje<\/strong> es un invento del siglo XIX. No se trata de utilizar el mismo m\u00e9todo, ya que la tecnolog\u00eda ha hecho evolucionar el modelo, pero la premisa es la misma.<\/li>\n<li>Tarjetas NFC.<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n para fichar en el <strong>m\u00f3vil<\/strong> o el <strong>ordenador<\/strong>.<\/li>\n<li>Lectura de <strong>QR<\/strong> desde el m\u00f3vil<\/li>\n<li>Registro de <strong>TAGs<\/strong> desde el m\u00f3vil.<\/li>\n<li>Como veremos m\u00e1s abajo, <strong>la opci\u00f3n del uso de un lector biom\u00e9trico ha quedado prohibida en la pr\u00e1ctica<\/strong> (por huella dactilar sol\u00eda ser lo m\u00e1s com\u00fan).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/mobile-access-hero-fg-265x300.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2151 alignleft\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/mobile-access-hero-fg-265x300.png\" alt=\"\" width=\"265\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/mobile-access-hero-fg-265x300.png 265w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/mobile-access-hero-fg.png 323w\" sizes=\"auto, (max-width: 265px) 100vw, 265px\" \/><\/a>Todos estos sistemas, organizados mediante programas o aplicaciones, facilitan la correcci\u00f3n de errores y la emisi\u00f3n de los <strong>listados de horas que nos puede solicitar la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> y que los empleados tambi\u00e9n deben tener disponibles. Adem\u00e1s, mantener la informaci\u00f3n durante los cuatro a\u00f1os que requiere la ley es un poco m\u00e1s sencillo que con un registro manual.<\/p>\n<h2>El control biom\u00e9trico de presencia<\/h2>\n<p>Desde la aprobaci\u00f3n del RDL 8\/2019, ha habido cambios importantes respecto al control biom\u00e9trico, en relaci\u00f3n con la protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal. La AEPD ha editado, en noviembre de 2023, una <strong><a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/guia-control-presencia-biometrico.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda<\/a><\/strong> al respecto. Aplicando el principio de minimizaci\u00f3n de datos, el uso de estos sistemas ha quedado tan restringido a casos especiales, que <strong>en la pr\u00e1ctica han quedado prohibidos como medio v\u00e1lido de control de presencia<\/strong>.<\/p>\n<h1><strong>Y la mejor alternativa para tu empresa es\u2026<\/strong><\/h1>\n<p>Todas las alternativas pueden ser v\u00e1lidas. Un registro manual puede ser una buena opci\u00f3n para una empresa con<strong> pocos empleados y en los que todos hacen el mismo horario en la oficina<\/strong>. En este caso la llevanza del registro horario mediante firma no supone gran problema.<\/p>\n<p>El registro <strong>mediante <em>hardware<\/em> espec\u00edfico es una buena opci\u00f3n para las empresas con muchos empleados que no trabajen en movilidad<\/strong>. La gran ventaja es que la inversi\u00f3n realizada se rentabiliza pronto. A medida que aumenta el n\u00famero de trabajadores, es m\u00e1s econ\u00f3mico que un dispositivo guarde toda la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unnamed-300x167.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2153 size-medium alignright\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unnamed-300x167.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"167\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unnamed-300x167.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unnamed-768x427.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unnamed-705x392.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unnamed-450x250.jpg 450w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/unnamed.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Cuando una parte de los empleados no pasan por la oficina, la cosa ya se complica, a menos que se integre con un programa de fichaje por <em>software<\/em>. La <strong>aplicaci\u00f3n web o la <em>app<\/em> para m\u00f3vil<\/strong> son perfectas si tenemos empleados en movilidad. Este tipo de aplicaciones suelen ofrecer opciones extra, como solicitar vacaciones o gesti\u00f3n de turnos, algo que ayuda mucho a la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las empresas. Si se integra con lectores biom\u00e9tricos, puede ser la alternativa perfecta para todo tipo de organizaciones.<\/p>\n<h1><strong>\u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/strong><\/h1>\n<h2><strong>\u00bfQui\u00e9n debe\u00a0garantizar el registro diario de la jornada laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Es responsabilidad \u00faltima de la\u00a0<strong>empresa<\/strong>, no de los trabajadores ni de los sindicatos, el garantizar el registro diario de la jornada laboral.\u00a0Este debe ser \u00ab\u00a0fehaciente\u00a0\u00bb, es decir, debe corresponderse con las horas de trabajo reales efectuadas por el trabajador.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo ha de llevarse a cabo el registro?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>No existe normativa alguna que especifique el mecanismo concreto\u00a0<\/strong>mediante el cual una empresa tenga que habilitar el registro de jornada. El decreto ley publicado en el BOE dice que este debe elaborarse\u00a0\u00ab\u00a0<strong>mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa<\/strong>\u00a0o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa\u00a0\u00bb.<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/smart-watch-821565_1920-300x200.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2154 size-medium alignleft\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/smart-watch-821565_1920-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/smart-watch-821565_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/smart-watch-821565_1920-1030x687.jpg 1030w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/smart-watch-821565_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/smart-watch-821565_1920-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/smart-watch-821565_1920-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/smart-watch-821565_1920-705x470.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/smart-watch-821565_1920-450x300.jpg 450w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/smart-watch-821565_1920.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Los elementos que seguro deben incorporar, seg\u00fan ha detallado el Ministerio de Trabajo, es\u00a0\u00ab\u00a0el\u00a0<strong>horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la jornada de cada persona trabajadora\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>El decreto expone que se controlar\u00e1 la hora de \u201cinicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo\u201d. No obstante, tambi\u00e9n a\u00f1ade que esto debe hacerse \u201csin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo\u201d. La finalidad del registro es saber el tiempo efectivo de trabajo para garantizar el pago de las horas trabajadas y el descanso. Por tanto, tambi\u00e9n debe contarse el tiempo de no trabajo.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 debe\u00a0hacer la empresa\u00a0con los datos registrados?<\/strong><\/h2>\n<p>Uno de los elementos indispensables es que el mecanismo mediante el que una empresa controle los horarios de sus trabajadores cumpla con los requisitos contemplados en la ley de<strong>\u00a0protecci\u00f3n de datos<\/strong>. Si la compa\u00f1\u00eda utiliza una aplicaci\u00f3n para tal menester, debe cerciorarse de que esta lo cumple.\u00a0Los datos\u00a0<strong>deben almacenarse durante un periodo de cuatro a\u00f1os\u00a0<\/strong>y \u00fanicamente pueden tener acceso a ellos los responsables autorizados de la empresa y el propio trabajador.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa no tiene un registro horario?<\/strong><\/h2>\n<p>Realizar un registro de jornada laboral es obligaci\u00f3n de todas las empresas, sin excepci\u00f3n. No disponer de un dispositivo para realizar dicho control es algo sancionable por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.\u00a0La\u00a0<strong>multa\u00a0<\/strong>por no disponer de un registro de la jornada de los empleados oscila\u00a0<strong>entre los\u00a0626 euros y los 6.250 euros<\/strong>\u00a0por empresa, no por trabajador que incumpla la norma. En caso de reincidencia acreditada, la cuant\u00eda puede aumentar.<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/images.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2155 size-full alignright\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/images.png\" alt=\"\" width=\"217\" height=\"232\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 se considera tiempo de trabajo efectivo?<\/strong><\/h2>\n<p>El tiempo de trabajo efectivo es, en teor\u00eda, aquel que un empleado destina durante su jornada laboral a las\u00a0<strong>tareas propias de su puesto<\/strong>.<strong>\u00a0No incluye los espacios de pausa o descanso<\/strong>, como el tiempo para comer o los permisos.\u00a0No obstante, y a falta de un despliegue reglamentario, la compa\u00f1\u00eda y el comit\u00e9 de empresa podr\u00e1n negociar la inclusi\u00f3n o exclusi\u00f3n de estas horas o minutos dentro del tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre con los empleados con jornadas laborales irregulares?<\/strong><\/h2>\n<p>El registro horario es algo obligatorio para todo tipo de trabajadores, tanto para aquellos que tengan jornadas rutinarias e invariables, como para aquellos con horarios irregulares. No obstante, el decreto ley es consciente de la diversidad de funciones y metodolog\u00edas de trabajo dentro del mercado laboral y reconoce que el control horario\u00a0debe efectuarse\u00a0<strong>\u00ab\u00a0<\/strong><strong>sin perjuicio de la flexibilidad horaria\u00a0\u00bb<\/strong><strong>.<\/strong>\u00a0<strong>Es por ello que la empresa y los trabajadores deben pactar alg\u00fan tipo de mecanismo para reflejar las horas realizadas por un trabajador con jornada at\u00edpica.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo computar el teletrabajo en el registro de jornada laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/teletrabajo-1024x682-1-300x200.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7789 alignleft\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/teletrabajo-1024x682-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/teletrabajo-1024x682-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/teletrabajo-1024x682-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/teletrabajo-1024x682-1-705x470.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/teletrabajo-1024x682-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>La situaci\u00f3n del teletrabajo es similar a la de un empleado con horarios cambiantes. Los asalariados que trabajan desde casa no est\u00e1n exentos de registrar su horario. Dado que no existe un tiempo de entrada y otro de salida del centro de trabajo, el<strong>\u00a0empresario deber\u00e1 pactar con sus empleados<\/strong>\u00a0que trabajen desde su domicilio un mecanismo para controlar cu\u00e1ntas horas trabajan y a qu\u00e9 hora empiezan y a qu\u00e9 hora acaban.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfA qu\u00e9 tipo de trabajadores, sectores profesionales y empresas se aplica el registro horario?<\/strong><\/h2>\n<p>El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categor\u00eda o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas. Con las siguientes <strong><u>excepciones<\/u><\/strong>:<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Relaciones laborales de car\u00e1cter especial<\/strong>, en este caso se acoge a su normativa espec\u00edfica. En concreto, queda completamente excepcionada de la aplicaci\u00f3n de la norma el personal de alta direcci\u00f3n contemplado en el art\u00edculo 2.1.a) Estatuto de los Trabajadores (ET).<\/p>\n<p>Esto no incluye aquellos trabajadores que, no siendo estrictamente personal de alta direcci\u00f3n (mandos intermedios, cargos de confianza o con ejercicio de especiales responsabilidades) tienen pactado <u>un r\u00e9gimen de libre disponibilidad del tiempo<\/u> de trabajo o forma parte de sus obligaciones contractuales su plena disposici\u00f3n horaria para el cabal cumplimiento de su actividad profesional. En este caso, la jornada diaria de estos trabajadores deber\u00e1 ser objeto de registro.<\/p>\n<p>&#8211; Trabajadores que cuentan con un <strong>r\u00e9gimen espec\u00edfico<\/strong> o particular en materia de registro de jornada:<\/p>\n<ol>\n<li>a) Los trabajadores con contrato a tiempo parcial.<\/li>\n<li>b) Trabajadores que, a d\u00eda de hoy, ya cuentan con registros espec\u00edficos regulados\u00a0sobre jornadas especiales de trabajo:\u00a0trabajadores m\u00f3viles (determinados transportes por carretera), trabajadores de la marina mercante y trabajadores que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario, todos ellos como consecuencia de diversas Directivas comunitarias.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Respecto de aquellas otras relaciones o prestaciones de trabajo excluidas del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores, como socios trabajadores de cooperativas, trabajadores aut\u00f3nomos, etc\u00e9tera, no se aplicar\u00e1 el art\u00edculo 34.9 ET y, por tanto, no existir\u00e1 obligaci\u00f3n de registro horario.<\/li>\n<li><strong>En relaci\u00f3n con modos de organizaci\u00f3n del trabajo que se basan en f\u00f3rmulas de flexibilidad del tiempo de trabajo y de distribuci\u00f3n irregular de la jornada<\/strong>, incluido el trabajo a distancia o teletrabajo <strong>y horarios flexibles del trabajador<\/strong>, dentro siempre de los l\u00edmites legales y convencionales aplicables, el registro diario de jornada no supone problema alguno. En aquellos casos que los horarios sean diferentes seg\u00fan el d\u00eda,\u00a0el registro diario de jornada, exigible en todo caso, deber\u00e1 ponderarse y globalizarse a efectos de control y contabilizaci\u00f3n del tiempo de trabajo efectivo en dichas secuencias superiores a la diaria.<\/li>\n<li>En el caso de trabajo a distancia, incluido el teletrabajo, existen f\u00f3rmulas asequibles que aseguran el registro de la jornada diaria, incluidas las especificidades o flexibilidad para su c\u00f3mputo, a trav\u00e9s de registros telem\u00e1ticos o similares.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Registro de horas extraordinarias<\/strong><\/h2>\n<p>El Real Decreto-ley 8\/2019 mantiene el r\u00e9gimen jur\u00eddico de las horas extraordinarias del art\u00edculo 35 ET, incluido su apartado 5, que se\u00f1ala que \u00ab\u00a0a efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente\u00a0\u00bb.<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/requisitos-para-ser-inspector-de-trabajo-y-de-la-seguridad-social.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2152 alignright\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/requisitos-para-ser-inspector-de-trabajo-y-de-la-seguridad-social.jpg\" alt=\"\" width=\"284\" height=\"227\" \/><\/a><\/p>\n<p>Por tanto, el registro diario de jornada y el registro de horas extraordinarias son obligaciones legales independientes y compatibles. Sin embargo, el registro del art\u00edculo 34.9 ET puede utilizarse simult\u00e1neamente para el cumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro del art\u00edculo 35.5 ET, adem\u00e1s de que, adicionalmente, deba cumplirse el resto de las obligaciones establecidas en este \u00faltimo precepto y en el apartado 2 de la disposici\u00f3n adicional tercera del Real Decreto 1561\/1995.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con las horas extraordinarias derivadas de situaciones de fuerza mayor, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 35 ET, su obligatoriedad y exigencia empresarial al trabajador permitir\u00e1 exceder el n\u00famero de horas que constituye la jornada ordinaria de este \u00faltimo, aun cuando habr\u00e1n de computarse y retribuirse como horas extraordinarias, con cuantos efectos formales y materiales derivan de su realizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En tales casos, como ha venido siendo aplicable con car\u00e1cter general, prevalece la necesidad empresarial frente a la voluntariedad del trabajador de su realizaci\u00f3n, sin perjuicio de su registro en los t\u00e9rminos previstos en el referido art\u00edculo 35 ET, que no se ve en este aspecto especialmente afectado por la nueva obligaci\u00f3n de registro diario de la jornada.<\/p>\n<p>Lotisse. Jos\u00e9 Eduardo Navarro<\/p>\n<p>Economista.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la entrada en vigor del RDL 8\/2019, que introdujo la obligaci\u00f3n de todas las empresas de llevar un control horario de la jornada laboral de los empleados, su seguimiento ha sido irregular, especialmente en las Pymes y microempresas. Pese a lo dif\u00edcil que es comprobar el cumplimiento de la norma, por el ingente n\u00famero [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3852,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"no","footnotes":""},"categories":[124,117,152],"tags":[118,125,238,158],"class_list":["post-7794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-fr","category-lotisse-fr","category-trabajo-fr","tag-actualidad-fr","tag-asesoria-fr","tag-de-juan-asociados-fr","tag-trabajo-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Registro obligatorio de la Jornada Laboral: todo lo que hay que saber. - LOTISSE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sepa lo m\u00e1s importante sobre el control horario en las empresas. Alternativas para hacerlo de forma f\u00e1cil y c\u00f3moda, cumpliendo la ley.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Registro obligatorio de la Jornada Laboral: todo lo que hay que saber. - LOTISSE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sepa lo m\u00e1s importante sobre el control horario en las empresas. Alternativas para hacerlo de forma f\u00e1cil y c\u00f3moda, cumpliendo la ley.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LOTISSE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-15T11:03:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-25T10:33:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/best-time-tracking-app-ios.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"425\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"lotisse\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"lotisse\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/\"},\"author\":{\"name\":\"lotisse\",\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#\/schema\/person\/23a9018eb8f7c0f25e78a6178e0b8a23\"},\"headline\":\"Registro obligatorio de la Jornada Laboral: todo lo que hay que saber.\",\"datePublished\":\"2019-05-15T11:03:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-25T10:33:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/\"},\"wordCount\":2143,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/best-time-tracking-app-ios.png\",\"keywords\":[\"Actualidad\",\"Asesor\u00eda\",\"De Juan &amp; Asociados\",\"Trabajo\"],\"articleSection\":[\"Asesor\u00eda\",\"Lotisse\",\"Trabajo\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/\",\"url\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/\",\"name\":\"Registro obligatorio de la Jornada Laboral: todo lo que hay que saber. - LOTISSE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/best-time-tracking-app-ios.png\",\"datePublished\":\"2019-05-15T11:03:52+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-25T10:33:59+00:00\",\"description\":\"Sepa lo m\u00e1s importante sobre el control horario en las empresas. Alternativas para hacerlo de forma f\u00e1cil y c\u00f3moda, cumpliendo la ley.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/best-time-tracking-app-ios.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/best-time-tracking-app-ios.png\",\"width\":850,\"height\":425},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Registro obligatorio de la Jornada Laboral: todo lo que hay que saber.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/\",\"name\":\"LOTISSE\",\"description\":\"Administraci\u00f3n y servicios\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#organization\",\"name\":\"Lotisse\",\"url\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/lotisse.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/lotisse.png\",\"width\":299,\"height\":88,\"caption\":\"Lotisse\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#\/schema\/person\/23a9018eb8f7c0f25e78a6178e0b8a23\",\"name\":\"lotisse\",\"url\":\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/author\/dejuan\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Registro obligatorio de la Jornada Laboral: todo lo que hay que saber. - LOTISSE","description":"Sepa lo m\u00e1s importante sobre el control horario en las empresas. Alternativas para hacerlo de forma f\u00e1cil y c\u00f3moda, cumpliendo la ley.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Registro obligatorio de la Jornada Laboral: todo lo que hay que saber. - LOTISSE","og_description":"Sepa lo m\u00e1s importante sobre el control horario en las empresas. Alternativas para hacerlo de forma f\u00e1cil y c\u00f3moda, cumpliendo la ley.","og_url":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/","og_site_name":"LOTISSE","article_published_time":"2019-05-15T11:03:52+00:00","article_modified_time":"2024-07-25T10:33:59+00:00","og_image":[{"width":850,"height":425,"url":"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/best-time-tracking-app-ios.png","type":"image\/png"}],"author":"lotisse","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"lotisse","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/"},"author":{"name":"lotisse","@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#\/schema\/person\/23a9018eb8f7c0f25e78a6178e0b8a23"},"headline":"Registro obligatorio de la Jornada Laboral: todo lo que hay que saber.","datePublished":"2019-05-15T11:03:52+00:00","dateModified":"2024-07-25T10:33:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/"},"wordCount":2143,"publisher":{"@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/best-time-tracking-app-ios.png","keywords":["Actualidad","Asesor\u00eda","De Juan &amp; Asociados","Trabajo"],"articleSection":["Asesor\u00eda","Lotisse","Trabajo"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/","url":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/","name":"Registro obligatorio de la Jornada Laboral: todo lo que hay que saber. - LOTISSE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/best-time-tracking-app-ios.png","datePublished":"2019-05-15T11:03:52+00:00","dateModified":"2024-07-25T10:33:59+00:00","description":"Sepa lo m\u00e1s importante sobre el control horario en las empresas. Alternativas para hacerlo de forma f\u00e1cil y c\u00f3moda, cumpliendo la ley.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#primaryimage","url":"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/best-time-tracking-app-ios.png","contentUrl":"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/best-time-tracking-app-ios.png","width":850,"height":425},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/registro-obligatorio-de-la-jornada-laboral-todo-lo-que-hay-que-saber\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Registro obligatorio de la Jornada Laboral: todo lo que hay que saber."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/","name":"LOTISSE","description":"Administraci\u00f3n y servicios","publisher":{"@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#organization","name":"Lotisse","url":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/lotisse.png","contentUrl":"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/lotisse.png","width":299,"height":88,"caption":"Lotisse"},"image":{"@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/#\/schema\/person\/23a9018eb8f7c0f25e78a6178e0b8a23","name":"lotisse","url":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/author\/dejuan\/"}]}},"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7794"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7796,"href":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7794\/revisions\/7796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}