{"id":5307,"date":"2022-02-09T10:54:22","date_gmt":"2022-02-09T09:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/lotisse.com\/?p=5307"},"modified":"2022-02-09T10:54:23","modified_gmt":"2022-02-09T09:54:23","slug":"la-nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lotisse.com\/fr\/la-nueva-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"La nueva reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p>El BOE de 8 de febrero de 2022 public\u00f3 el <strong>Real Decreto-ley 32\/2021<\/strong>, de 28 de diciembre, de <em>medidas urgentes para la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado laboral<\/em>. Tras una <strong>controvertida y ajustada votaci\u00f3n<\/strong> en el Congreso de los Diputados, la c\u00e1mara convalid\u00f3 este Real Decreto aprobado en Consejo de Ministros. Se trata de una de las <strong>reformas estrella anunciadas por los dos partidos de gobierno en sus programas electorales<\/strong>, e inicialmente la intenci\u00f3n era la \u201cderogaci\u00f3n\u201d de la reforma laboral de 2012. Como ahora veremos, no ha sido as\u00ed.<\/p>\n<p>Dentro del plan de recuperaci\u00f3n europeo \u201cpost covid\u201d, cuyo principal instrumento son los <strong>fondos Next Generation<\/strong>, la Comisi\u00f3n Europea ya ven\u00eda se\u00f1alando al gobierno, de cara a aprobar su propuesta de de inversi\u00f3n de estos fondos, \u201cla <strong>necesidad de preservar los elementos de la reforma laboral de 2012-13<\/strong> que son reconocidos por haber jugado un papel importante en incentivar una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica rica en creaci\u00f3n de empleo que empez\u00f3 en 2014\u201d.<\/p>\n<p>Por esta y otras razones, el texto final de la reforma, con sentido pr\u00e1ctico, elimin\u00f3 los aspectos m\u00e1s radicales de la propuesta inicial, contentando a Bruselas y recibiendo incluso elogios del lado empresarial. Las novedades principales, muy resumidamente, son las siguientes:<\/p>\n<h2>Convenios colectivos<\/h2>\n<ul>\n<li>Se ha recuperado la <strong>ultraactividad indefinida<\/strong>. Hasta 2022, si un convenio era denunciado por haber finalizado su plazo de validez, transcurrido un a\u00f1o perd\u00eda su vigencia y pasaba a aplicarse el convenio de \u00e1mbito superior.<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/convenio-colectivo-300x100.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5296 alignright\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/convenio-colectivo-300x100.jpg\" alt=\"\" width=\"324\" height=\"108\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/convenio-colectivo-300x100.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/convenio-colectivo-768x256.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/convenio-colectivo-705x235.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/convenio-colectivo.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 324px) 100vw, 324px\" \/><\/a> A partir de 2022 se prorroga indefinidamente, hasta la aprobaci\u00f3n de uno nuevo.<\/li>\n<li><strong>Se ha derogado la prevalencia salarial del convenio de empresa<\/strong>. Ahora se aplican con preferencia, si se interpretan como m\u00e1s favorables, las condiciones de los convenios estatal, auton\u00f3mico o de \u00e1mbito inferior.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Contratos de trabajo<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ha desaparecido el contrato de obra o servicio determinado<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Los contratos se presumen concertados por<\/strong> <strong>tiempo indefinido<\/strong>, incluso en <strong>la construcci\u00f3n<\/strong>. Las empresas <strong>tienen que recolocar a los trabajadores en otra obra o darles formaci\u00f3n<\/strong>. El contrato solo se extingue si el trabajador rechaza la recolocaci\u00f3n, o si su cualificaci\u00f3n, incluso tras la formaci\u00f3n, no resulta adecuada a las nuevas obras.<\/li>\n<li><strong>Se han reducido las modalidades de contrato de trabajo<\/strong>. Las \u00fanicas modalidades son:<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/contrato-laboral-1024x576-1-300x169.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5299 alignleft\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/contrato-laboral-1024x576-1-300x169.jpeg\" alt=\"\" width=\"206\" height=\"116\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/contrato-laboral-1024x576-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/contrato-laboral-1024x576-1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/contrato-laboral-1024x576-1-705x397.jpeg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/contrato-laboral-1024x576-1.jpeg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 206px) 100vw, 206px\" \/><\/a>&#8211; Contrato indefinido.<\/p>\n<p>&#8211; Contratos formativos (formaci\u00f3n en alternancia y formaci\u00f3n en pr\u00e1cticas). Estos contratos se benefician de bonificaciones e incentivos.<\/p>\n<p>&#8211; Contratos de trabajo temporal (duraci\u00f3n determinada), bien por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8211; Contratos fijos-discontinuos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se penaliza la excesiva rotaci\u00f3n<\/strong>. Los contratos de duraci\u00f3n determinada de duraci\u00f3n inferior a 30 d\u00edas tienen una cotizaci\u00f3n adicional. Se excluyen de esta medida los reg\u00edmenes agrario, de hogar, de miner\u00eda de carb\u00f3n y por sustituci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Se ha reducido el periodo de encadenamiento de contratos<\/strong> para considerar a una persona fija, pasando de 24 a <strong>18 meses<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Se han endurecido las sanciones<\/strong> sobre incumplimientos en contratos temporales y ERTEs. La m\u00ednima pasa de 1.000 a 2.000 euros, y la m\u00e1xima de 5.000 a 10.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTEs)<\/h2>\n<p>Se ha modificado la regulaci\u00f3n de los ERTE de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n del contrato por causas por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ERTE ETOP) o derivadas de fuerza mayor:<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ERTE-300x167.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5302 alignright\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ERTE-300x167.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"167\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ERTE-300x167.png 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/ERTE.png 506w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n del periodo de consultas. En empresas de menos de 50 trabajadores, es un m\u00e1ximo de 7 d\u00edas.<\/li>\n<li>Se pueden prorrogar los ERTEs ETOP a propuesta de la empresa.<\/li>\n<li>Se contempla el ERTE por <strong>fuerza mayor debida a decisiones de las autoridades p\u00fablicas<\/strong> competentes, por ejemplo, por razones de salud p\u00fablica.<\/li>\n<li>Se ha creado el denominado <strong>Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo<\/strong>, que permite a las empresas solicitar medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos de trabajo con car\u00e1cter temporal, por causas c\u00edclicas o de coyuntura sectorial. Este mecanismo tiene que ser activado por el Consejo de Ministros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>V\u00e9ase tambi\u00e9n:<\/p>\n<p>Necesito un nuevo empleado.<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/fr\/necesito-un-nuevo-empleado-que-contrato-elijo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> \u00bfQu\u00e9 contrato elijo?<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Patricia Penella<\/p>\n<p>Lotisse. \u00c1rea laboral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El BOE de 8 de febrero de 2022 public\u00f3 el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado laboral. 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