{"id":7535,"date":"2024-04-19T14:57:16","date_gmt":"2024-04-19T12:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/lotisse.com\/?p=7535"},"modified":"2024-04-19T14:57:16","modified_gmt":"2024-04-19T12:57:16","slug":"plan-de-pensiones-de-la-construccion-obligatorio-desde-febrero-de-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lotisse.com\/en\/plan-de-pensiones-de-la-construccion-obligatorio-desde-febrero-de-2024\/","title":{"rendered":"Plan de pensiones de la construcci\u00f3n: obligatorio desde febrero de 2024"},"content":{"rendered":"<p>Los planes de pensiones individuales han ido perdiendo atractivo desde hace a\u00f1os, por su baja rentabilidad, pero, sobre todo, por su p\u00e9simo tratamiento fiscal. Por estas razones, el ahorro acumulado en Espa\u00f1a a trav\u00e9s de fondos de pensiones es irrisorio, en comparaci\u00f3n con pa\u00edses de nuestro entorno.<\/p>\n<p>Sin embargo, el gobierno se ha visto obligado a reconocer que las pensiones futuras necesitan alg\u00fan complemento, porque el sistema p\u00fablico no va a poder sostener el nivel actual. De ah\u00ed la aprobaci\u00f3n de la <strong>Ley 12\/2022<\/strong>, de 30 de junio, de regulaci\u00f3n para el <strong>impulso de los planes de pensiones de empleo<\/strong>. Esta norma ha venido a crear los denominados \u201cFondos de pensiones de empleo de promoci\u00f3n p\u00fablica abiertos\u201d y los \u201cPlanes de pensiones de empleo simplificados\u201d.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los fondos de pensiones de empleo de promoci\u00f3n p\u00fablica?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el nuevo cap\u00edtulo XI de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, modificada por la citada Ley 12\/2022, son <em>aquellos <strong>fondos de pensiones promovidos por el Ministerio<\/strong> de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Promotora y de Seguimiento creada a tal efecto.<\/em><\/p>\n<p>En estos fondos de pensiones se podr\u00e1n integrar los planes de pensiones de empleo simplificados.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los planes de pensiones de empleo simplificados?<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/office-4639462_1280-300x201.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7525 alignright\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/office-4639462_1280-300x201.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"201\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/office-4639462_1280-300x201.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/office-4639462_1280-1030x690.jpg 1030w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/office-4639462_1280-768x514.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/office-4639462_1280-705x472.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/office-4639462_1280.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/h2>\n<p>Seg\u00fan el nuevo cap\u00edtulo XII de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones (art. 67), son:<\/p>\n<p>a)\u2003Planes de pensiones de empleo <strong>promovidos por las empresas incluidas en los acuerdos colectivos de car\u00e1cter sectorial<\/strong> que instrumenten compromisos por pensiones en favor de sus personas trabajadoras, con especial atenci\u00f3n a promover su implantaci\u00f3n en las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n<p>b)\u2003Planes de pensiones de empleo del <strong>sector p\u00fablico promovidos por las Administraciones p\u00fablicas<\/strong>, incluidas las Corporaciones Locales, las entidades y organismos de ellas dependientes, que instrumenten compromisos por pensiones en favor del personal a su servicio.<\/p>\n<p>c)\u2003Planes de pensiones de <strong>trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos<\/strong>, promovidos por las asociaciones, federaciones, confederaciones o uniones de asociaciones de trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos, por sindicatos, por colegios profesionales o por mutualidades de previsi\u00f3n social, en los que sus personas part\u00edcipes exclusivamente sean personas trabajadoras por cuenta propia o aut\u00f3nomos. No se requerir\u00e1 la condici\u00f3n previa de asociado al part\u00edcipe que desee adscribirse a un plan promovido por una asociaci\u00f3n de trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>d)\u2003Planes de pensiones de socios y socias trabajadoras y de socios de trabajo de <strong>sociedades cooperativas y laborales<\/strong>, promovidos por sociedades cooperativas y laborales y las organizaciones representativas de las mismas.<\/p>\n<h1>El Convenio de la Construcci\u00f3n<\/h1>\n<p>El nuevo convenio colectivo sectorial d<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Obreros-300x169.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7528 alignleft\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Obreros-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Obreros-300x169.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Obreros-1030x579.jpg 1030w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Obreros-768x432.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Obreros-705x397.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Obreros.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>e la Construcci\u00f3n, aprobado el 23 de septiembre de 2023, ha establecido en su Libro III el \u201cReglamento de Especificaciones del Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcci\u00f3n\u201d. Este convenio es <strong>de obligado cumplimiento para todas las empresas y aut\u00f3nomos del sector de la construcci\u00f3n<\/strong>, <strong>con independencia de su tama\u00f1o<\/strong>, por lo que est\u00e1n tambi\u00e9n obligadas a establecer y dotar estos nuevos planes de pensiones de empleo.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el Plan de Pensiones de la Construcci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Resumidamente, las empresas de construcci\u00f3n, a partir del 1 de febrero de 2024, tienen que realizar <strong>aportaciones anuales a un plan de pensiones para sus trabajadores<\/strong>, independientemente de su tama\u00f1o o volumen de facturaci\u00f3n. La adhesi\u00f3n es <strong>obligatoria para todos los trabajadores, hasta una determinada retribuci\u00f3n <\/strong>(que no supere la remuneraci\u00f3n bruta anual establecida en las tablas del convenio colectivo provincial), y voluntaria para los que superen estos umbrales, as\u00ed como para los aut\u00f3nomos sin empleados.<\/p>\n<h2>Efecto retroactivo desde 2022<\/h2>\n<p><strong>Desde el 1 de febrero, y hasta el 30 de abril<\/strong>, las empresas tendr\u00e1n que realizar las aportaciones correspondientes a los ejercicios 2022, 2023 y enero de 2024. A partir de febrero 2024, las estas aportaciones ser\u00e1n mensuales.<\/p>\n<h2>Cuant\u00eda de las aportaciones<\/h2>\n<ul>\n<li>A\u00f1o 2022: un 1% del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo.<\/li>\n<li>A\u00f1o 2023: un 1% del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo.<\/li>\n<li>A\u00f1o 2024: un 1% del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n, m\u00e1s un 0,25% de los conceptos salariales de las tablas de 2023.<\/li>\n<li>A\u00f1o 2025: se renegociar\u00e1n las contribuciones al plan de pensiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas cuant\u00edas van a suponer pagar por cada trabajador <strong>entre 130 y 300 euros<\/strong>, seg\u00fan su nivel retributivo, por cada uno de los ejercicios 2022 y 2023. Mensualmente, van a suponer entre 11 y 23 euros por cada asalariado, dependiendo de su categor\u00eda profesional y sueldo.<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tipos-de-ahorros-300x200.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7531 alignright\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tipos-de-ahorros-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tipos-de-ahorros-300x200.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tipos-de-ahorros-768x513.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tipos-de-ahorros-705x471.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tipos-de-ahorros.jpg 931w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se pagan?<\/h2>\n<p>La Confederaci\u00f3n Nacional de la Construcci\u00f3n (CNC), CCOO del H\u00e1bitat y UGT-FICA han elegido a VidaCaixa, rama dedicada al ahorro en pensiones de la entidad CaixaBank, como gestora del nuevo Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del sector de la Construcci\u00f3n. Las aportaciones, por tanto, hay que hacerlas a trav\u00e9s de esta entidad. M\u00e1s informaci\u00f3n en este enlace: <strong><a href=\"https:\/\/aportamas.vidacaixa.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/aportamas.vidacaixa.es\/<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfLas promotoras inmobiliarias est\u00e1n tambi\u00e9n obligadas?<\/h2>\n<p>Ello depender\u00e1 de si re\u00fanen la condici\u00f3n de promotoras-constructoras, o solo promotoras. Si su actividad principal es la construcci\u00f3n, siguiendo el <strong>principio de unidad de empresa<\/strong>, estar\u00e1n sujetas al convenio del sector de la Construcci\u00f3n, y por tanto estar\u00e1n obligadas a hacer las aportaciones al plan de pensiones. Si solo se dedican a la promoci\u00f3n, sin intervenir en la propia edificaci\u00f3n, podr\u00e1n estar sujetas, seg\u00fan los casos, al Convenio colectivo estatal para las empresas de gesti\u00f3n y mediaci\u00f3n inmobiliaria o a convenios provinciales o auton\u00f3micos de Estudios T\u00e9cnicos y Oficinas de Arquitectura y Oficinas y Despachos en General. En este caso, no estar\u00e1n obligadas.<\/p>\n<h2>\u00bfHasta cu\u00e1ndo se abonan las aportaciones?<\/h2>\n<p>Los aut\u00f3nomos o quienes no est\u00e9n obligados, pueden darse de baja en cualquier momento, sin perder los fondos acumulados. Las empresas tendr\u00e1n que realizar las aportaciones de los trabajadores mientras \u00e9stos sigan de alta en la empresa. Si un trabajador cambia de empresa, mantiene sus derechos consolidados y la nueva empresa ser\u00e1 la que haga las aportaciones.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 cubre el plan de pensiones?<\/h2>\n<p>Cubre las contingencias de Jubilaci\u00f3n, Incapacidad Permanente y Fallecimiento, y excepcionalmente se puede disponerse del fondo acumulado, en caso de parados de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Fiscalidad del Plan de Pensiones de la Construcci\u00f3n<\/h2>\n<h3><a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Modelo-100-300x169.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7399 alignleft\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Modelo-100-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Modelo-100-300x169.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Modelo-100.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Trabajadores<\/h3>\n<p>Las aportaciones al plan de pensiones se consideran retribuci\u00f3n en especie, y deben figurar como tal en la n\u00f3mina. No estar\u00e1n sujetas a retenci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los trabajadores podr\u00e1n<\/strong> <strong>deducir de su base imponible del IRPF<\/strong> las aportaciones a cualquier plan de pensiones, hasta el l\u00edmite de 1.500 euros anuales, ampliables hasta 10.000 euros si se suman las aportaciones a planes de empleo.<\/li>\n<li>Los derechos consolidados de un plan de pensiones est\u00e1n <strong>exentos del Impuesto del Patrimonio<\/strong>.<\/li>\n<li>Las prestaciones recibidas por los beneficiarios est\u00e1n <strong>exentas del Impuesto de Sucesiones y Donaciones<\/strong>.<\/li>\n<li>Cuando el propio part\u00edcipe percibe las prestaciones del plan de pensiones, este importe se considera como Rendimiento de Trabajo, y tributa al <strong>100% a efectos del IRPF<\/strong>, aunque las aportaciones realizadas hasta 31.12.2006, tienen una reducci\u00f3n del 40%.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Empresas<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Las empresas podr\u00e1n deducir de la cuota \u00edntegra del Impuesto de Sociedades<\/strong> el 10% de las aportaciones hechas por trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000 euros. Para las superiores, la deducci\u00f3n se aplicar\u00e1 sobre la parte proporcional de las contribuciones empresariales que correspondan a los primeros 27.000 euros.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a una <strong>reducci\u00f3n de las cuotas empresariales a la Seguridad Social<\/strong> por contingencias comunes, exclusivamente por el incremento en la cuota de cotizaci\u00f3n que derive directamente de la aportaci\u00f3n empresarial al plan de pensiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfEs usted empresario societario o aut\u00f3nomo de la construcci\u00f3n? \u00bfTiene que poner en marcha el plan de pensiones de empleo simplificado de su empresa? Si tiene dudas, consulte con los especialistas de Lotisse.<\/p>\n<p>Lotisse. Jos\u00e9 Eduardo Navarro<\/p>\n<p>Economista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de pensiones individuales han ido perdiendo atractivo desde hace a\u00f1os, por su baja rentabilidad, pero, sobre todo, por su p\u00e9simo tratamiento fiscal. Por estas razones, el ahorro acumulado en Espa\u00f1a a trav\u00e9s de fondos de pensiones es irrisorio, en comparaci\u00f3n con pa\u00edses de nuestro entorno. 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