{"id":7129,"date":"2023-11-20T14:26:09","date_gmt":"2023-11-20T13:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/lotisse.com\/una-buena-noticia-para-los-trabajadores-a-tiempo-parcial\/"},"modified":"2023-11-22T11:14:17","modified_gmt":"2023-11-22T10:14:17","slug":"una-buena-noticia-para-los-trabajadores-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lotisse.com\/en\/una-buena-noticia-para-los-trabajadores-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Una buena noticia para los trabajadores a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<h3><strong>La jornada parcial ha empezado a considerarse como un d\u00eda completo, a efectos de periodos cotizados. <\/strong><\/h3>\n<p>El Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo ha modificado, entre otras medidas, el art\u00edculo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, en beneficio de todos los trabajadores a tiempo parcial. La modificaci\u00f3n ha entrado en vigor el d\u00eda 1 de octubre de 2023.<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1fa436e4-d597-423b-8fdb-64fc2ac3e5f4_twitter-watermarked-aspect-ratio_default_0-e1700485973454.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-7116 size-medium\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1fa436e4-d597-423b-8fdb-64fc2ac3e5f4_twitter-watermarked-aspect-ratio_default_0-e1700485973454.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"132\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1fa436e4-d597-423b-8fdb-64fc2ac3e5f4_twitter-watermarked-aspect-ratio_default_0-e1700485973454.jpg 1184w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1fa436e4-d597-423b-8fdb-64fc2ac3e5f4_twitter-watermarked-aspect-ratio_default_0-e1700485973454-300x132.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1fa436e4-d597-423b-8fdb-64fc2ac3e5f4_twitter-watermarked-aspect-ratio_default_0-e1700485973454-1030x452.jpg 1030w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1fa436e4-d597-423b-8fdb-64fc2ac3e5f4_twitter-watermarked-aspect-ratio_default_0-e1700485973454-768x337.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1fa436e4-d597-423b-8fdb-64fc2ac3e5f4_twitter-watermarked-aspect-ratio_default_0-e1700485973454-705x310.jpg 705w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos de la Seguridad Social, en Espa\u00f1a, en septiembre de 2023 hab\u00eda 2.972.276 afiliados a la Seguridad Social con contratos a tiempo parcial, de los que m\u00e1s de dos tercios (el 67,53%) son mujeres, en concreto 2.007.069 del total de los trabajadores a tiempo parcial en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<p>La nueva redacci\u00f3n de este importante art\u00edculo es la siguiente:<\/p>\n<p><strong><em><u>Art\u00edculo 247. C\u00f3mputo de los periodos de cotizaci\u00f3n.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>A efectos de acreditar los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n necesarios para causar derecho a las <strong>prestaciones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor<\/strong> se tendr\u00e1n en cuenta los distintos per\u00edodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial<strong>, cualquiera que sea la duraci\u00f3n de la jornada realizada en cada uno de ellos<\/strong>.<\/em><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurr\u00eda hasta ahora?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de esta importante reforma, los trabajadores a tiempo parcial se ve\u00edan perjudicados por partida doble:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0Los periodos cotizados eran menores<\/strong> que los de los trabajadores a jornada completa, porque cada d\u00eda trabajado en estas condiciones no contaba como un d\u00eda entero.<\/li>\n<li><strong>La base reguladora de las prestaciones se reduc\u00eda<\/strong>, si se comparaba con el mismo empleo a jornada completa, pues se aplicaba el llamado coeficiente de parcialidad (cociente entre los d\u00edas de cotizaci\u00f3n efectiva y el n\u00famero total de d\u00edas que se ha estado de alta).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00bfPor qu\u00e9 esta reforma?<\/strong><\/h3>\n<p>Los antecedentes directos de esta reforma son tres resoluciones judiciales:<\/p>\n<ul>\n<li>La sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 22 de noviembre de 2012, fija como doctrina que no se puede exigir a los trabajadores a tiempo parcial (la mayor\u00eda mujeres) un periodo de cotizaci\u00f3n proporcionalmente mayor que a los de jornada completa, para acceder a las pensiones contributivas.<\/li>\n<li>La Sentencia del Tribunal Constitucional 91\/2019, de 3 de julio, ha declarado contraria al principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo (art\u00edculo 14 CE) la diferencia de trato de los trabajadores a tiempo parcial, para el c\u00e1lculo de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad com\u00fan.<\/li>\n<li>La Sentencia del Tribunal Constitucional 155\/2021, de 13 de septiembre de 2021 extiende la misma consideraci\u00f3n a las pensiones de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como recoge la STC 91\/2019, <strong><em>lo que no resulta justificado<\/em><\/strong><em> es que se establezca una diferencia de trato entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial, no ya en cuanto a la <strong>reducci\u00f3n de la base reguladora<\/strong> para el trabajador a tiempo parcial en funci\u00f3n de su menor base de cotizaci\u00f3n, sino en cuanto a la <strong>reducci\u00f3n adicional de la base reguladora<\/strong> mediante un porcentaje derivado de un \u00abcoeficiente de parcialidad\u00bb que reduce el n\u00famero efectivo de d\u00edas cotizados, diferenciaci\u00f3n que no solo conduce a un resultado perjudicial en el disfrute de la protecci\u00f3n de la seguridad social para los trabajadores contratados a tiempo parcial, sino que afecta predominantemente a las mujeres trabajadoras, como revelan los datos estad\u00edsticos.<\/em><\/p>\n<h2><strong>\u00bfAfecta a la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>No, la base reguladora seguir\u00e1 siendo la misma en funci\u00f3n de lo cotizado. La equiparaci\u00f3n <strong>influye en el tiempo que hay que trabajar para generar derecho a la pensi\u00f3n en cuesti\u00f3n, no en la cuant\u00eda de la misma<\/strong>, que se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en funci\u00f3n de los a\u00f1os cotizados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cotizacion-tiempo-parcial-completo-300x169.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7110 alignleft\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cotizacion-tiempo-parcial-completo-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cotizacion-tiempo-parcial-completo-300x169.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cotizacion-tiempo-parcial-completo-1030x579.jpg 1030w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cotizacion-tiempo-parcial-completo-768x432.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cotizacion-tiempo-parcial-completo-705x397.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cotizacion-tiempo-parcial-completo.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Dos opciones de cara a la jubilaci\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n<p>Otra novedad del Real Decreto-ley 2\/2023 es que los futuros jubilados podr\u00e1n elegir entre:<\/p>\n<ul>\n<li>Mantener los \u00faltimos 25 a\u00f1os de trabajo como base para calcular su pensi\u00f3n.<\/li>\n<li>O ampliarlo a 29 a\u00f1os y poder descartar los 24 meses que sean peores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Tiene car\u00e1cter retroactivo, pero no para las pensiones aprobadas antes del 01-10-2023.<\/strong><\/h2>\n<p>Estas modificaciones tendr\u00e1n car\u00e1cter retroactivo para los periodos trabajados a tiempo parcial anteriores (y posteriores) al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso de las nuevas pensiones.<\/p>\n<p>Es decir, los d\u00edas trabajados a tiempo parcial anteriores al 1 de octubre de 2023 se considerar\u00e1n como d\u00edas cotizados a la hora de solicitar una de las prestaciones mencionadas, <strong>siempre que se genere el derecho a la misma despu\u00e9s del 1 de octubre de 2023<\/strong>. Pero no tendr\u00e1 car\u00e1cter retroactivo para pensiones para las que se haya generado el derecho (hecho causante) antes de dicha fecha.<\/p>\n<h3><strong>Trabajadores fijos-discontinuos.<\/strong><\/h3>\n<p>Las novedades de la nueva norma <strong>se han hecho extensivas tambi\u00e9n a los trabajadores con contratos fijos-discontinuos<\/strong>. El cambio consiste en considerarlos como parciales, de cara al c\u00e1lculo de la base reguladora diaria para la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal.<\/p>\n<p>Lotisse. Tamara Cuevas G\u00f3mez<\/p>\n<p>Departamento financiero-contable<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jornada parcial ha empezado a considerarse como un d\u00eda completo, a efectos de periodos cotizados. El Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo ha modificado, entre otras medidas, el art\u00edculo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, en beneficio de todos los trabajadores a tiempo parcial. 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