{"id":6288,"date":"2023-01-10T13:41:10","date_gmt":"2023-01-10T12:41:10","guid":{"rendered":"https:\/\/lotisse.com\/?p=6288"},"modified":"2025-12-31T10:42:04","modified_gmt":"2025-12-31T09:42:04","slug":"el-mei-una-nueva-carga-para-empresas-y-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lotisse.com\/en\/el-mei-una-nueva-carga-para-empresas-y-trabajadores\/","title":{"rendered":"El MEI: una nueva carga para empresas y trabajadores."},"content":{"rendered":"

El coste de sufragar las pensiones en Espa\u00f1a supone ya m\u00e1s del 12% del Producto Interior Bruto<\/strong> y, en 2026, se prev\u00e9 que alcance los 230.000 millones de euros. Son cifras de v\u00e9rtigo, que nuestro sistema de cotizaciones a la seguridad social no alcanza a costear. Lejos queda ya el a\u00f1o 2000, cuando se comenz\u00f3 a dotar el fondo de reserva de la Seguridad Social (la llamada \u201chucha de las pensiones\u201d<\/strong>), aprobado por el Congreso de los Diputados en 1995, a propuesta del llamado Pacto de Toledo. Este fondo lleg\u00f3 a alcanzar en 2011 casi 67.000 millones de euros.<\/p>\n

La hucha se ha quedado vac\u00eda\"\"<\/a><\/h2>\n

El fondo de reserva de la Seguridad Social<\/strong> se cre\u00f3 por la Ley 24\/1997, de 15 de julio, para garantizar las prestaciones contributivas en el caso de que la Seguridad Social se quedara sin recursos econ\u00f3micos. Tal y como se plasma en el art\u00edculo 2 de la normativa: \u201cCon cargo a los excedentes de cotizaciones sociales que puedan resultar de la liquidaci\u00f3n de los Presupuestos de la Seguridad Social, de cada ejercicio econ\u00f3mico, se dotar\u00e1 el correspondiente Fondo de Reserva, con la finalidad de atender a las necesidades futuras del sistema\u201d.<\/em><\/p>\n

Este mecanismo pronto se evidenci\u00f3 insuficiente<\/strong> ante el creciente gasto en pensiones. No solo no existen ya excedentes en las cotizaciones, sino que el Estado ha tenido que hacer aportaciones extraordinarias a la seguridad social, con cargo a los presupuestos generales (aumentando la deuda p\u00fablica).<\/p>\n

El derogado \u201cfactor de sostenibilidad\u201d<\/h2>\n

\"\"<\/a>Cada vez se jubilaban m\u00e1s personas y pasaban m\u00e1s a\u00f1os percibiendo la pensi\u00f3n. Ello llev\u00f3 a la aprobaci\u00f3n de la Ley 23\/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del \u00cdndice de Revalorizaci\u00f3n del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social. Definido en su art\u00edculo 1, era \u201cun instrumento que con car\u00e1cter autom\u00e1tico permite vincular el importe de las pensiones de jubilaci\u00f3n del sistema de la Seguridad Social a la evoluci\u00f3n de la esperanza de vida de los pensionistas, a trav\u00e9s de la f\u00f3rmula que se regula en esta norma, ajustando las cuant\u00edas que percibir\u00e1n aquellos que se jubilen en similares condiciones en momentos temporales diferentes.\u201d<\/em><\/p>\n

El aumento de la esperanza de vida, el descenso de la natalidad, el desempleo y el escaso crecimiento de la econom\u00eda en los \u00faltimos a\u00f1os, son causas directas del agotamiento del fondo de reserva<\/strong>. Adem\u00e1s, nuestro sistema es de \u201creparto\u201d (se reparte lo que se recauda), frente al de otros pa\u00edses, que aplican f\u00f3rmulas p\u00fablico-privadas de capitalizaci\u00f3n (se invierte lo que se recauda para obtener rendimientos), o mixtas.<\/p>\n

La generaci\u00f3n del \u201cBaby Boom\u201d comienza a jubilarse<\/h2>\n

Por si los factores demogr\u00e1ficos y econ\u00f3micos fueran pocos, desde 2023 se est\u00e1n incorporando al sistema las personas nacidas a partir de 1957 y los a\u00f1os posteriores, \u00e9poca en la que se dispar\u00f3 la natalidad en Espa\u00f1a. La Seguridad Social considera que la \u201cgeneraci\u00f3n del Baby boom\u201d abarca desde 1957 hasta 1977, por lo que el n\u00famero de pensionistas va a crecer a gran ritmo, desde los actuales diez millones<\/strong>.\"\"<\/a><\/p>\n

Esto ha llevado al legislador a sustituir el factor de sostenibilidad por un nuevo instrumento: el denominado Mecanismo de equidad intergeneracional (M.E.I.)<\/strong> que permita contener de forma equitativa y justa el incremento de gasto asociado a la jubilaci\u00f3n de los baby boomers a trav\u00e9s de incentivos que favorecen la demora en el acceso a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/em> As\u00ed se describe en la exposici\u00f3n de motivos de la Ley 21\/2021<\/strong>, <\/a>de 28 de diciembre, de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema p\u00fablico de pensiones. Esta ley contiene varias disposiciones relativas a revalorizaci\u00f3n de pensiones, jubilaci\u00f3n anticipada, beneficiarios, etc\u00e9tera, pero lo que nos interesa aqu\u00ed es el MEI, que se contiene en su Disposici\u00f3n final cuarta.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el MEI?<\/h2>\n

El MEI es un cargo adicional<\/strong>, a aplicar sobre la base de cotizaci\u00f3n de los trabajadores. Ha comenzado a aplicarse en enero de 2023 y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diez a\u00f1os, cuando se someter\u00e1 a revisi\u00f3n trienalmente, en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de la esperanza de vida y el gasto en pensiones. Este mecanismo nutrir\u00e1 el Fondo de Reserva de la Seguridad Social<\/strong>, que se utilizar\u00e1 si se supera determinado umbral.<\/p>\n

As\u00ed, por ejemplo, en 2026 el salario bruto de una n\u00f3mina t\u00edpica se somete a los siguientes conceptos:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nCon cargo al<\/strong><\/p>\n

Empresario<\/strong><\/td>\n

Con cargo al<\/strong><\/p>\n

trabajador<\/strong><\/td>\n

Total<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Contingencias comunes<\/td>\n23,60%<\/td>\n4,70%<\/td>\n28,30%<\/td>\n<\/tr>\n
Desempleo<\/td>\n5,50%<\/td>\n1,55%<\/td>\n7,05%<\/td>\n<\/tr>\n
Fondo de garant\u00eda salarial<\/td>\n0,20%<\/td>\n<\/td>\n0,20%<\/td>\n<\/tr>\n
Formaci\u00f3n profesional<\/td>\n0,60%<\/td>\n0,10%<\/td>\n0,70%<\/td>\n<\/tr>\n
M.E.I.<\/span><\/strong><\/td>\n0,75%<\/span><\/strong><\/td>\n0,15%<\/span><\/strong><\/td>\n0,90%<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Totales <\/strong><\/td>\n30,65%<\/td>\n6,50%<\/td>\n37,75%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

El Real Decreto-ley 2\/2023<\/a><\/strong>, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci\u00f3n de derechos de los pensionistas, la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones, especific\u00f3 el incremento gradual del M.E.I.<\/p>\n

As\u00ed, el mecanismo se ir\u00e1 incrementando en los siguientes porcentajes:<\/p>\n