{"id":6251,"date":"2023-01-04T11:48:37","date_gmt":"2023-01-04T10:48:37","guid":{"rendered":"https:\/\/lotisse.com\/?p=6251"},"modified":"2025-06-04T13:22:22","modified_gmt":"2025-06-04T11:22:22","slug":"semana-laboral-de-4-dias-un-experimento-en-marcha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lotisse.com\/en\/semana-laboral-de-4-dias-un-experimento-en-marcha\/","title":{"rendered":"Semana laboral de 4 d\u00edas: un experimento en marcha"},"content":{"rendered":"<p>Siguiendo el ejemplo de pa\u00edses como B\u00e9lgica, Finlandia o Reino Unido, el ministerio de Industria puso en marcha, en 2023, un plan piloto dotado con 10 millones de euros, para implantar la <strong>semana laboral de 4 d\u00edas (32 horas semanales)<\/strong>, en determinadas empresas. Un plan similar se desarroll\u00f3 tambi\u00e9n en Portugal. Sus l\u00edneas esenciales son:<\/p>\n<ul>\n<li>Dirigido \u00fanicamente a PYMES del <strong>sector industrial<\/strong>.<\/li>\n<li>Los trabajadores beneficiarios han de ser a jornada completa y con contrato indefinido.<\/li>\n<li>Se reduce la jornada sin reducci\u00f3n de salario.<\/li>\n<li>Se subvencionan los sobrecostes de la empresa, por la implantaci\u00f3n del plan, hasta un m\u00e1ximo de 150.000 euros.<\/li>\n<li>La empresa deber\u00e1 mantener el plan un m\u00ednimo de 24 meses.<\/li>\n<li>La reducci\u00f3n global de la jornada en la empresa deber\u00e1 ser de un m\u00ednimo del 10%.<\/li>\n<li>Deber\u00e1 beneficiar al menos al 30% de los trabajadores (empresas hasta 20 empleados), o hasta el 25% (empresas entre 21 y 249 empleados).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ministra-300x169.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6241 alignleft\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ministra-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ministra-300x169.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ministra-1030x579.jpg 1030w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ministra-768x432.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ministra-705x397.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ministra.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Si el plan piloto rend\u00eda los frutos esperados, la idea del gobierno era <strong>extender la iniciativa a otros sectores<\/strong>, incluido el p\u00fablico. Este plan se ha articulado a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/BOE-A-2022-21382.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Orden ICT\/1238\/2022, de 9 de diciembre, del ministerio de Industria, Comercio y Turismo<\/a>.<\/p>\n<h2>Nuevos tiempos para el trabajo presencial<\/h2>\n<p>Son muchos los <strong>factores socio-econ\u00f3micos<\/strong> que han influido en esta iniciativa: crisis de natalidad por la insuficiente conciliaci\u00f3n familiar, nuevas herramientas y tecnolog\u00edas de teletrabajo, reducci\u00f3n del impacto ambiental por el gasto de energ\u00eda en las empresas y el desplazamiento de los trabajadores, o el aumento de los costes de la energ\u00eda. Tambi\u00e9n han influido <strong>factores culturales<\/strong>, en los que la experiencia social vivida durante la pandemia de COVID ha tenido un importante papel. Ya incluso antes, en enero de 2020, <strong>la tecnol\u00f3gica jienense Software DelSol<\/strong>, con 190 trabajadores, hab\u00eda implantado la jornada de cuatro d\u00edas, <strong>con buenos resultados<\/strong>. A esta empresa pionera le sigui\u00f3 <strong>la malague\u00f1a EMA Competici\u00f3n<\/strong>, del sector mec\u00e1nico. En 2025, el ayuntamiento de Zahara de la Sierra (C\u00e1diz), tambi\u00e9n ha implantado la semana laboral de 4 d\u00edas para sus trabajadores.<\/p>\n<h2>Se reduce la jornada de los trabajadores, no de la empresa<\/h2>\n<p>El plan no implicaba que, obligatoriamente, los d\u00edas libres se dispongan de viernes a domingo, ya que cada empresa y cada puesto de trabajo tienen necesidades distintas. En algunos casos, los trabajadores tendr\u00e1n <strong>turnos rotativos para cubrir la semana de lunes a viernes<\/strong>. Sin embargo, hay sectores en los que es muy complicado implantar este tipo de jornada, como en la hosteler\u00eda, sanidad o educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Hay que destacar que est\u00e1 prohibido el teletrabajo, puesto que el objetivo es tener m\u00e1s tiempo para desconectar del trabajo, disfrutar de la familia y del ocio.<\/p>\n<p>El fin que se busca es una <strong>mejora en la productividad, al tiempo que una mejora en la calidad de vida del trabajador<\/strong>. La Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) realiza estudios en los que mide la productividad laboral de cada pa\u00eds, y asegura que hay pa\u00edses en los que se trabajan menos horas y, en cambio, son m\u00e1s productivos.<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/company-g5575ca91f_1920-300x225.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6244 alignright\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/company-g5575ca91f_1920-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/company-g5575ca91f_1920-300x225.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/company-g5575ca91f_1920-1030x773.jpg 1030w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/company-g5575ca91f_1920-768x576.jpg 768w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/company-g5575ca91f_1920-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/company-g5575ca91f_1920-1500x1125.jpg 1500w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/company-g5575ca91f_1920-705x529.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/company-g5575ca91f_1920.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>El plan piloto consiste en la reducci\u00f3n de la jornada laboral de al menos el 10% de la plantilla, dependiendo del n\u00famero total de trabajadores de la empresa. Este proyecto tiene que ser implantando durante dos a\u00f1os y las empresas seleccionadas recibir\u00e1n ayudas directas para contrarrestar los costes asumidos, siempre y cuando se cumplan las condiciones previstas. La reducci\u00f3n de jornada, bajo ning\u00fan concepto podr\u00e1 disminuir las retribuciones salariales y afectar\u00e1 \u00fanicamente a los trabajadores con contratos indefinidos a tiempo completo.<\/p>\n<p>Respecto al n\u00famero de empleados sobre el que se aplicar\u00eda la reducci\u00f3n era: en empresas de hasta 20 empleados al menos un 30% de la plantilla, y en empresas desde 21 empleados hasta 249, al menos un 25%. Tambi\u00e9n hay que garantizar el porcentaje de distribuci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2><strong>Ventajas e inconvenientes<\/strong><\/h2>\n<p>Esta iniciativa, de generalizarse, generar\u00eda varios beneficios. En primer lugar, proporciona una <strong>mayor conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> a sus trabajadores. En muchos casos, la reducci\u00f3n de jornada de algunos empleados requerir\u00e1 que esas horas sean cubiertas por otros empleados, <strong>creando as\u00ed m\u00e1s puestos de trabajo<\/strong>. Este tipo de jornada es bastante llamativa a la hora de captar nuevos trabajadores. Por otro lado, hay que considerar el <strong>menor coste de transporte<\/strong> que asumir\u00e1n los trabajadores y la reducci\u00f3n de emisi\u00f3n de CO2 a la atmosfera. Los empleados tambi\u00e9n notar\u00e1n en su bolsillo, no solo el ahorro del gasto del transporte (ya sea privado o p\u00fablico) si no los gastos de manutenci\u00f3n (desayunos, almuerzos\u2026). Por otro lado, algunas empresas notar\u00e1n un <strong>ahorro de energ\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, tambi\u00e9n existen <strong>algunos aspectos negativos<\/strong> que hay que considerar. En el caso de algunas empresas, esas horas reducidas a unos empleados, tendr\u00e1 que ser suplidas por otros empleados, lo que genera un <strong>coste de personal adicional<\/strong>. Otro aspecto a tener en cuenta, es que hay trabajadores que tendr\u00e1n que asumir la <strong>misma carga de trabajo en cuatro d\u00edas en vez de en cinco<\/strong>, lo que puede generar estr\u00e9s.<\/p>\n<h2><strong>Algunos pa\u00edses ya han implantado la medida<\/strong><\/h2>\n<p>Reino U<a href=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/plaza-belga-300x169.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6247 alignleft\" src=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/plaza-belga-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/plaza-belga-300x169.jpg 300w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/plaza-belga-705x397.jpg 705w, https:\/\/lotisse.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/plaza-belga.jpg 752w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>nido ha sido el pionero con un plan piloto de 6 meses. En junio de 2022, 70 de sus empresas redujeron la jornada de m\u00e1s de 3.000 empleados de 5 a 4 d\u00edas, manteniendo los sueldos intactos.<\/p>\n<p>Los primeros resultados han sido publicados a mitad del proyecto (3 meses) y los responsables afirman que son bastante prometedores. Los resultados en Finlandia y B\u00e9lgica tambi\u00e9n ha sido positivos. parece, pues, que estamos ante una tendencia que va ganando fuerza. Veremos qu\u00e9 resultados se obtienen en Espa\u00f1a. Hasta ahora, se ha observado una disminuci\u00f3n del 65% en bajas por enfermedad, y la productividad se ha mantenido o aumentado.<\/p>\n<p>Lotisse. Tamara Cuevas<\/p>\n<p>Departamento financiero-contable<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siguiendo el ejemplo de pa\u00edses como B\u00e9lgica, Finlandia o Reino Unido, el ministerio de Industria puso en marcha, en 2023, un plan piloto dotado con 10 millones de euros, para implantar la semana laboral de 4 d\u00edas (32 horas semanales), en determinadas empresas. Un plan similar se desarroll\u00f3 tambi\u00e9n en Portugal. 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